崗位外包是什么？有什么作用？

企業日常的用工方式有很多種，由HR來完成員工的人事事務，或選擇勞務派遣，人事代理，勞務外包服務、崗位外包等方式來解決用工，那崗位外包是什么？有什么作用？我們一起來了解一下吧。

　　崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構辦理（比如銳博人力），如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。

　　崗位外包的作用有哪些?

　　1、崗位流程外包降低企業管理成本。

　　用人單位無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。

　　2、降低人力資源流程管理費用支出。

　　用人單位可以根據公司的發展而定，更加靈活地調整崗位外包工的工資標準，更可依據業務需要隨時增減員，這樣做就能為企業節?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

　　3、通過外包有效的規避勞動糾紛。

　　崗位流程外包工只與外包公司存在勞動關系，與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動)糾紛。同時，由于有了崗位外包公司的加入，就能有效化解人事(勞動)糾紛。

　　4、通過崗位流程外包有助于分散用人風險。

　　因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。銳博人力也有專業的崗位外包服務，如果您有這方面的需求，不妨致電咨詢一下。