急著趕制產品的企業（因訂單、設備或政策等原因，需在短時間內趕制大批貨物）

臨時用工被廣泛應用于工廠趕貨、后勤服務等，通常呈（短、平、快）等特點

“短”——用工周期通常較短，從半月到數月不等；

“平”——用工以平常崗位居多，如普工，后勤保潔人員等；

“快”——響應要求快，人員組織要快，任務完成要快。

業務接洽→簽訂合作協議→確認入場日期及人員→展開各項約定服務

①：臨時招聘的工人，與正式工相對。

②：臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指企業使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

①.具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；

②.具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

①.企業在招用勞務工之前，向昱騰公司提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。

②.貝世康公司核準后，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。